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《长安十二时辰》:职场谋略的背后,藏着最真实的「人性」

胡华成我想昨天分享

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盛唐,长安,十二小时,48集。

这是夏天最有趣的国内剧集,《长安十二个时辰》。

“死囚,坏帅”张晓静,命令在12小时内找到狼守护阴谋,捍卫长安人民的生命,从此开始了一个高潮的故事.

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《长安十二时辰》,对我们来说最大的惊喜就是“足够”。

场景是真实的,服装是真实的,化妆是真实的,人物故事是真实的,但归根结底,最重要的是它呈现的“人性”。

里面的人物是血腥和肉体的,做事的逻辑动机是简洁的,足以编织一个隐藏的工作计划。

为了更加连贯,让我们来看看戏剧中的角色以及工作场所中的相应角色 -

李碧的出生非常好。他是一个六岁的高级家庭。他是七岁的朋友,张九龄。他是一个9岁的小王子。他已经僧人十年了。他在二十三岁时回到静安担任中士(类似于今天反恐部门的最高指挥官)。官方)。

李必须有背景才有能力,但同时也有太年轻的弊端,正如张晓静评论的那样,“我认为我很聪明,我能抓住一切。”

张晓静原本是长安的“坏帅哥”,曾在一场火灾中杀死了34只熊,被称为“五王”,因杀死他的老板被安排在死囚区。

张晓静既可以吃黑白,处理事物的能力强,反馈及时,责任心强。但是这样的人也比较自觉,往往不遵守规则,难以控制,并为老板和公司挖坑。

长安底部的昆仑奴葛戈,因其深厚的人性而成为长安地下城的创造者。他身后有强大的政党保护伞,并提出一群束缚和贩运者来交换新闻。交易和交易。

他从不想要钱。如果你想从他那里得到消息,你必须交换最重要的东西。

基于上述字符,让我们分析《长安十二时辰》中隐藏的内容 -

01

李碧

90年代后管理者的真实写照

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李碧的年龄是23岁,他的演员易倩只有19岁。

虽然年轻,但他是长安静安的最高指挥官。有些人认为易倩倩不能担任这个角色,但我认为他已经表现出不安,焦虑和头皮来承受年轻人的现实主义。

李弼的优势在于他敢于为目标负责,敢于全力以赴。

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李必须非常清楚他要做什么,就是找到狼守卫和保护人民。

如果道路正确,你必须继续知道。 “所以,他独自去了林的右手边。

最后,他成功地说服了正确的一面,但是不惜一切代价,他在繁荣的职业生涯和充实的生活中下了赌注。程,继续成为明天的明星;失败,然后成为囚犯。

正确的方式,并没有犹豫,很多人在工作场所不能这样做。

李璧的第二个好处是他对下属来说足够好。

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当他知道这可能与公众有牵连时,他所做的第一件事就是除了乌木的咒骂之外还让他自由。投注目标,这是他个人的事,他不会绑架任何负责他决定的团队成员。如果你愿意,你会留下来;如果你不愿意,你可以随时离开。

当张晓静被使用时,虽然他的生活背景仍然有一个谜,但他仍然选择了。自从他使用它以来,他完全信任张晓静并给了他足够的资源和人力。

当然,由于年轻,李必然有许多缺点。例如,当你不能容纳人时,拥有比自己更多经验的张晓静具有很高的发展势头。没有一定的社会经验,很难看出其背后的复杂人性。因此,大多数时候,你只能依靠唐朝。这种“大数据”是一种赌博策略。

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事实上,从李弼,我们可以看到90后管理者的一些特征。

他们年轻,敢于挑战,敢说不,有句话说“工作场所永远不会有安全感”,所以他们甚至没有安全感,直接要求老板打架战场,在这个战场上奋力杀戮,成功或失败。

多年来沉浸在工作场所的人可能缺乏这种“勇气”。

02

我怎样才能得到别人

主动配合你的工作?

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我们很难说出张晓静为保卫长安的斗争的动机是什么。

张晓静充满了热情和热情。作为“死亡划船者”,在他被释放的那天,他可以离开。姚一能,崔毅,甚至李碧本人都怀疑他们的动机。

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有人会说这是戏剧,工作不一定要有动力,赚不到钱?

错误!如果你仍然顽固地用一个因素来总结复杂的事物,你就无法定制管理和员工的动机,也永远不会让别人与你合作。

让我们想象一下,在日常工作中,是否总有“帝国秩序”?例如,“这个要求是由老板提出的,而且需要在星期一。” “这个程序总是需要你去做。”而这种紧迫的命令往往令人不满意。

在工作场所,当我们需要别人与我们合作做某事时,我们必须给对方背后的动机(需要认可/运动机会/经验积累.),ta将被说服完成。

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那么,如果张晓静的“刺伤”员工要为长安辩护,李将如何做呢?

他第一次使用作弊。骗了张晓静。如果你在一天内做得好,你可以让张晓静自由,你可以重温长安城的生活。但很快这个骗局将被猪队友崔某拆除,李小平将无法给予张晓静自由,即使它已经完成。可怜,张晓静还是要死。

此时,军心已动摇,年轻的李将不再掐张晓静,他不得不让自己成为总理的梦想,试图感染张晓静,但张晓静却无动于衷,甚至想笑。李将包含失败。

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那么为什么让张晓静原谅他的生活并留下长安呢?

导演在采访中给出的答案是:“《长安十二个时辰》主角不是任何人,而是长安之城。张晓静想要捍卫的是长安,这种生活方式。”

无论张晓静是想要守护长安,是一个价值还是一个人,他一直都渴望得到他认为值得的内心,永不改变。

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那么,回到现实生活中,我们怎样才能让一个人上班?

如果你是团队合作并需要他人的合作,请仔细解释并清楚地说明做这件事背后的动机是什么。例如,你能改善这个功能的日常生活多少,让ta觉得它正在做有价值的事情,而不是简单地走出“老板的秩序”来压制人。

如果是人力资源部门或经理,我们能否为这个职位赋予一定的价值和意义,让他们主动工作?

曾经有一家带有质量检验员的玩具厂。日常工作是检查装配线上的产品是否有质量问题,重复和无聊,并且岗位的周转率仍然很高。

过去,HR的评估方法是随机检查并找出不合格的直接扣除。但在新的人力资源部门出现后,她继续组织培训,解释这个职位的重要性,并发现许多不合格的玩具案例对儿童有害。

由于这个职位的许多女性都是母亲的女性,很多人在看到由不合格玩具引起的不可逆伤的照片和录像后感到流泪。从那以后,每天,质量检查都特别严重。整个玩具制造商的品牌声誉呈线性上升趋势。

因此,赋予工作价值和意义是非常重要的。

03

唯一的等价交换规则

工作场所应该清楚,不要欠某人

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在工作场所,张晓静和葛老的反对者扮演着平等交流和人的原则。

为了追查龙波的下落,张晓静寻找葛老索要求这个消息,但要提供一个重要的隐藏桩。听到这个消息的人是葛老杨的侄女丁玉儿。她曾与龙博联系过,但此刻她正被格劳抱在地牢里因为她要和学者一起飞走。

最后,张晓静得到了他想要的消息。

但是价格是黑暗的桩,手指和所有黑暗的桩的生命不再为他们做事。

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虽然价格昂贵,但仍然在正常的逻辑范围内。让我惊讶的是,为什么张晓静匆匆忙忙地花了很多心思让丁小儿认出这位学者的脸。在跟踪时钟时,这种戏剧似乎不是更多吗?

导演是否希望我们认识到男人在感情上的不可靠性?

还是张晓静很有同情心,看到了可怜的丁羽的善意提醒?

实际上,事实并非如此。

还记得张晓静之前做过的事吗?他透露了他自己的黑色小B堆,当时葛老的反应是什么?他忍不住当场流下了眼泪。

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一个人可以创造一个长安地牢,观看世界上的世俗贸易,对人性非常透明,实际上流下了眼泪。因为他怀疑每个人,他唯一不怀疑的是小B.他多年来一直把他当作一个孩子,花了很多功夫,并计划将他的捐赠捐赠到最后。现在,这个人背叛了他,一切都是徒劳的。

张晓静之所以让丁玉儿在紧急时刻认识到学者的面孔,也是为了让葛老成为一个忠诚有用的人才。

是这样的:

葛老,别杀了我。

我对你非常有用。

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失去了小B,并给了葛老一个丁玉儿。

这是张晓静根深蒂固的生活原则,而职场也是如此。

当我们被指责为“不是一个人”时,另一方想说什么呢?

在工作场所做事,我要求你来去,我只知道怎么问,这是一个巨大的婴儿。

匹配你。

在工作场所,如果有老年人或领导者愿意耐心地教你,不要太高兴。在未来的工作中,你应该慢慢回归并使用你的价值回报(领导请吃饭,请下午)茶是一样的)。浪费前人作为工作场所资本的爱或教导只能被视为“傻瓜”。

消除人类情感和交换对等是工作场所永恒的真理。

04

结论

工作场所与“人性”密不可分

在《长安十二个时辰》中,我们可以从中学到许多工作场所的想法,在角色中,我们可以从工作场所中找到相应的想法。

例如,林有祥也是一个值得探索的角色。

虽然他出现在反派角色中,但他在官方(人类)领域的透明度也是戏剧中最好的之一(由于空间的限制,它不再被写了。如果你有兴趣,你可以写何健和林翔都是人。

在欣赏历史的同时,我们可以自我反思,在工作场所,管理层,工作动力,团队合作中看到自己,你是否犯了不应该犯的错误,有没有更好的解决方案?

归根结底,我们的工作和生活与“人性”这个词密不可分。

当我们了解人性时,我们可以走得更远。

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授权转载:三毛人力资源增长协会

图像:拍摄网络等

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